Führungskräfte-Dialog auf Augenhöhe

FÜHRUNGSKRÄFTE-DIALOG

Typische Struktur

Analyse: Aufnahme und Diskussion der konkreten Herausforderungen im Unternehmen bzw. des einzelnen Vorgesetzten

Best Practice: Darstellung, Vermittlung und Einübung der "Best Practice" zu dem gewählten Thema

Lösung: Gemeinsame Erarbeitung der optimalen Antworten und Konzepte für die jeweilige Situation oder Abteilung

Monitoring: Rückkoppelung, Peer-Coaching und Einzelcoaching nach der Anwendung der erarbeiteten Konzepte

Vorteile des Führungskräfte-Dialogs

Keine Frontal-Seminare: Keine reine Wissensvermittlung, sondern vertrauensvolle Dialoge auf Augenhöhe.
Vom Praktiker für Praktiker: Unsere Moderatoren kennen die Herausforderungen und Möglichkeiten im Führungsalltag.
Fokussierung: Einfache und sofort einsetzbare Konzepte und Lösungen, zusammengefasst in Checklisten für das Handy oder die Hosentasche.
Individualisierte Inhalte: Auf Basis eines ausführlichen Briefings werden die Inhalte und die Praxisfälle sorgfältig für den Bedarf der Teilnehmer optimiert.
Auch für erfahrene Führungskräfte: Im Dialog werden individuelle Lösungen für konkrete Fälle erarbeitet (z.B. 360°- Führung, Führung des eigenen Chefs)
Unterstützung im Führungsalltag: Das während des Dialogs aufgebaute Vertrauen ermöglicht eine effektive Diskussion praktischer Fälle zwischen den Dialog-Teilnehmern und/oder dem Moderator.

erzeugt Wachstum

Kompetenz