Führungskräfte-Dialog auf Augenhöhe
FÜHRUNGSKRÄFTE-DIALOG
Typische Struktur
Analyse: Aufnahme und Diskussion der konkreten Herausforderungen im Unternehmen bzw. des einzelnen Vorgesetzten
Best Practice: Darstellung, Vermittlung und Einübung der "Best Practice" zu dem gewählten Thema
Lösung: Gemeinsame Erarbeitung der optimalen Antworten und Konzepte für die jeweilige Situation oder Abteilung
Monitoring: Rückkoppelung, Peer-Coaching und Einzelcoaching nach der Anwendung der erarbeiteten Konzepte
Vorteile des Führungskräfte-Dialogs
erzeugt Wachstum